Скрининг - проведение
проверки кандидатов на работу.
Скрининг - проведение проверки кандидатов на работу. Совершенствование системы отбора персонала, количественного и качественного состава сотрудников осуществляется повсеместно во всех компаниях. Уже с 1940-х гг. за рубежом, для подбора сотрудников использовался полиграф с целью определения их благонадёжности. В настоящее время проведение инструментального психофизиологического опроса с использованием полиграфа является одним из методов, широко распространённых в сфере отбора персонала: собеседование, тестирование, психологическая диагностика и многое другое.
Результаты проверки на полиграфе могут иметь значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие рабо-
Результаты проверки на полиграфе могут иметь значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие рабо-
тодателя. Как правило, к таким направлениям относят:
1. Искажения биографических данных.
2. Благонадежность сотрудника.
3. Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
4. Наличие наркотической и алкогольной зависимости.
5. Пристрастие к азартным играм.
6. Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.
7. Связи с криминальными элементами.
8. Наличие преступных, либо злых намерений.
9. Скрываемые служебные (должностные) проступки и др.
1. Искажения биографических данных.
2. Благонадежность сотрудника.
3. Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
4. Наличие наркотической и алкогольной зависимости.
5. Пристрастие к азартным играм.
6. Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.
7. Связи с криминальными элементами.
8. Наличие преступных, либо злых намерений.
9. Скрываемые служебные (должностные) проступки и др.
ИСХОДЯ ИЗ НАШЕГО ОПЫТА можно сказать, что около 10 - 15 % соискателей отказываются проходить собеседования в компанию, где практикуется применение полиграфа при трудоустройстве, а после ее проведения еще около 30 % соискателей отсеиваются.
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СКРИНИНГОВЫХ ПРОВЕРОК МЫ РЕКОМЕНДУЕМ использовать следующие методики:
- на основе LEPET;
- МПНВ;
- СЛОГ.
ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ
Проверка кандидата на работу занимает не менее 90 минут. Для проведения качественной проверки:
- согласовать с заказчиком вопросы для проведения проверки;
- подготовиться к ее проведению, включая согласования места и времени проведения проверки;
- получение писменного согласия от испутуемого.
СТОИМОСТЬ ПРОВЕРКИ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ СОСТАВЛЯЕТ 5000 РУБЛЕЙ, цена проверки будет зависить от количества участников, сложности поставленных задач и испытания в целом. Для получения более подробной информации по данному вопросу вы можете оставить заявку или позвонить по указанным на сайте телефонам.
ВАШИ ПЕРСПЕКТИВЫ
Формируя свой коллектив таким образом, вы не только пвышаете продуктивность и качество выполняемых задач, но и производите заблаговременную профилактику коллективы, минимизируя возникновение рисков, которые могут нанести наиболее значительный ущерб вашей организации.
"Ложь перед другими только запутывает дело и отдаляет решение, но ложь перед самим собой, выставляемая за правду, губит всю жизнь человека."
Лев Николаевич Толстой
Контакты