Безопасность компании на первом месте
Каждый учредитель заинтересован в качественном подборе персонала и желает, чтобы у него работали честные и добропорядочные сотрудники, но так бывает далеко не всегда. Исходя из имеющегося опыта, не малая доля сотрудников предпочитают темнить, скрывать факты своей биографии. Проведение проверки сотрудников на полиграфе позволяет получить полную и достоверную информацию о них и является вполне понятным сигналом как для работников предприятия, так и для кандидатов, что компания серьезно подходит к решению вопросов кадровой безопасности и также серьезно ожидает от сотрудника эффективной работы и лояльного отношения в будущем. И самое главное, - это возможность для работодателя доверять своим сотрудникам, а работающему персоналу не забывать о ежегодных проверках лояльности и о том, что все скрываемые и нечестные поступки могут стать известными постыдными и материально не выгодными.
Цель проверки на полиграфе
Основной целью проведения проверки на полиграфе при трудоустройстве, является выявление среди кандидатов на работу лиц, которые могут представлять для организации определенную угрозу, т.е. те или иные факторы риска.
Целью проверки работающего персонала в первую очередь является определение лояльности работников и используется как средство профилактики их противоправных действий в будущем. Эта процедура является одним из звеньев обеспечения кадровой безопаснсоти.
Руководители, осуществляющие регулярные плановые проверки сотрудников на полиграфе, отмечают в последующем следующие факты:
- сотрудники становятся дисциплинированнее;
- появляется внимание к работе;
- снижаются финансовые потери компании;
- повышается работоспособность коллектива;
- увеличивается прибыль бизнеса.
По сравнению с другими методами исследований проверки на полиграфе дешевле, а полученные результаты — достовернее.
Законно ли проведение проверки сотрудников на полиграфе?
На сегодняшний день не существует каких-либо правовых барьеров для применения проверок с использованием полиграфа в интересах кадровой безопасности. Порядок применения полиграфа на предприятии должен регламентироваться различными внутриведомственными корпоративными актами и инструкциями. Все эти документы должны разрабатываться в соответствии с требованиями российского законодательства.
Обязательно нужно знать, что принудить человека к прохождению проверке на полиграфе руководитель не имеет права. На предприятии должны быть разработаны «Инструкции по организации деятельности Группы специальных психофизиологических исследований», «Положение о подразделении (группе, отделе) специальных психофизиологических исследований», Инструкции о порядке проведения тестирования с использованием полиграфа».
При разработке указанных актов следует учитывать, что при осуществлении опроса с использованием полиграфа в полной мере соблюдаются требования Трудового кодекса РФ о том, что все персональные данные работника следует у него самого и с его личного согласия. Также, сотрудник должен дать письменное согласие на проведение исследования с использованием полиграфа, в противном случае данное мероприятие считается незаконным.
Как могут быть использованы результаты проверки?
Результаты, полученные с помощью полиграфа, являются конфиденциальными и получить их может только лицо, которое инициировало проверку.
Часто у сотрудников возникают страхи по поводу проверки: могут ли уволить по результатам проверки, могут ли наложить на них штраф, может ли специалист проводивший проверку допустить ошибку?
- По практике проведенных исследований, руководители не увольняют сотрудников. Конечно, если сотрудник не оказался виновным в воровстве или о чернении репутации компании.
- По законодательству РФ результаты проверки на полиграфе не являются основанием для увольнения, но могут послужить основанием для проведения масштабного расследования с вытекающими отсюда последствиями.
Как должна проходить проверка на полиграфе в компании?
1. Строго без присутствия посторонних лиц (присутствуют только проверяемое лицо и специалист-полиграфолог. В редких случаях в помещении может находиться представитель руководителя компании, не рекомендуется).
2. С сотрудником должна быть проведена предтестовая беседа, где до него должны быть доведены и разъяснены все этапы проведения проверки.
Входе проведения предтестовой беседы полиграфологу не обходимо:
- убедиться в том, что у проверяемого лица отсутствуют обстоятельства, препятствующие к проведению ПФО;
- ознакомить проверяемого с процедурой и правилами проведения тестирования на полиграфе, а именно разъяснить ему его правомочия и получить посменное заявление о его согласии (несогласии) на проведение в отношении него проверки;
- обсудить с проверяемым лицом все вопросы, выносимые на тестирование.
3. После проведения данной беседы и получения письменного согласия на ее проведение на проверяемое лицо надеваются датчики, назначение которых предварительно также доводится до него.
4. После этого начинается само тестирование сотрудника на полиграфе (предъявление тестов, межтестовое собеседование и т.д.).
5. Предварительная оценка полученных данных.
6. Заключительное собеседование.
Полученные результаты излагаются в заключении или отчете о выполненной проверке и доводятся до ее инициатора, который сам принимает решение об использовании полученных данных.
Компания ExpertGROUP-полиграф готова оказать целый спектр услуг в области инструментальной и безинструментальной детекции лжи на высоком уровне и в кротчайшие сроки.
Юридическое лицо делающее заявку на проведение тестирований сотрудников и указывающее ссылку на данную статью получает скидку на предоставляемые услуги.
Проверка сотрудника на полиграфе
"Ложь перед другими только запутывает дело и отдаляет решение, но ложь перед самим собой, выставляемая за правду, губит всю жизнь человека."
Лев Николаевич Толстой
Контакты