Решение одно – необходимо укреплять систему кадровой безопасности, используя современные, эффективные технологии.

   Из анализа таблицы следует вывод, что, несмотря на большой разброс данных между разными исследованиями, в среднем точность методов тестирования на полиграфе не уступает, а в иных вопросах даже превосходит точность некоторых диагностических методов в психологии и медицине².

Основные направления в использовании полиграфа

1.   Изучение кандидатов при трудоустройстве

  Использование полиграфа для изучения кандидатов на должность с целью выявления рисков, является наиболее распространенной сферой использования полиграфа в кадровой работе. Во время подобного психофизиологического исследования важно провести опрос по таким темам, как:

• алкогольная или наркотическая зависимость;
• пристрастие к азартным играм;
• подделка документов;
• разглашение конфиденциальной или коммерческой информации;
• наличие конфликтов;
• наличие долговых обязателств;
• сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках (включая служебные) и т.п.

2.   Изучение уже работающего персонала

  Использование полиграфа для изучения и оценки надежности работающего персонала во многом аналогично его применению в ситуации изучения кандидатов на работу, особенно когда подобная проверка на полиграфе проводится в компании в первые. В данной ситуации, вполне разумно будет провести проверку всех без исключения сотрудников, используя технологию многотемного скрининга.

  Однако, если полиграф уже достаточно долго применяется в компании, то достаточно будет определить конкретные, актуальные на этот момент темы для тестирования. Подобные проверки можно провести как в отношении всех, так и в отношении произвольно взятых сотрудников. Главное – проводить их регулярно, но не чаще одного раза в год, ведь за этот период в жизни людей могут произойти существенные изменения, которые могут послужить основанием для внесения того или иного лица в «группу риска».

    По статистике:

• 10–20% работников совершают хищения при первой удобной возможности;
• 10–20% работников не воруют ни при каких обстоятельствах;
• 60–80% работников изначально не планируют совершать хищения, но могут поддаться соблазну при определенных условиях, особенно если уверены, что их действия останутся безнаказанными.

   Именно для «сомневающихся» сотрудников (60–80%) периодичность проверок на полиграфе является решающим фактором в принятии решения о не совершении ими того или иного проступка, существенно повышая надежность всего трудового коллектива.

3.   Использование полиграфа для проведения внутренних служебных расследований

    В процессе тестирования на полиграфе для проведения внутренних служебных разбирательств используются специальные методики тестирований, которые на практике показали свою надежность и повышают уровень точности результатов до 95–99%.

   Использование полиграфа (при проведении служебных разбирательств) позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц. Проведение внутренних служебных разбирательств с помощью полиграфа имеет ряд преимуществ:

• его применение позволяет избежать привлечения правоохранительных органов в случаях, когда огласка по делу нежелательна;
• применение полиграфа может использоваться при расследовании широкого круга преступлений;
• часто полиграф является единственной возможностью проверить достоверность информации, сообщаемой человеком, и получить сведения о фактах, которые он скрывает.

Три условия, от которых зависит экономическая выгода, денежная прибыль и эффективность проверок сотрудников на полиграфе (детекторе лжи) в компании штатным полиграфологом:

1.  От знаний, умений, опыта, квалификации самого специалиста-полиграфолога, который работает в компании.

2.  От личной порядочности, ответственности и морально-нравственных качеств специалиста-полиграфолога.

3.  От условий работы, в которых трудится специалист-полиграфолог.

   Соблюдая эти условия, преследуя цель сократить расходы на проверках, вы моете ввести в штат своего специалиста-полиграфолога. Тем не менее данный подход имеет не только преимущества, но и свои недостатки.

  К преимуществам штатного полиграфолога уверенно можно отнести общее сокращение расходов тестирования на полиграфе. Простая арифметика показывает, что, к примеру, при нагрузке на специалиста 40 тестирований в месяц и зарплате 80 000 рублей стоимость тестирования на детекторе лжи будет составлять — 2000 рублей за одно тестирование.

Несмотря на финансовую привлекательность описанного выше подхода и включение в штат специалиста-полиграфа имеет ряд существенных недостатков. Рассмотрим основные:

    1. Наверное главным недостатком является — так называемое «сращивание полиграфолога с коллективом», что однозначно будет иметь негативное влияние на результаты проведения полиграфной проверки. Общаясь с другими сотрудниками компании, у полиграфолога со временем станут формироваться симпатии или антипатии к членам коллектива. Проводя тестирование полиграфолог (особенно недостаточно опытный) может даже неосознанно «натягивать» результаты проверки на детекторе лжи в сторону «оправдания» или «обвинения», в зависимости от наличия позитивного или негативного отношения к проверяемому. И это понятно, ведь не так просто «обвинить» человека в совершении каких-либо противоправных действий, если до этого с ним установились дружеские отношения. И с другой стороны, неоднократно слыша негативные отзывы о человеке, пусть даже и в обобщенной форме, без какой-либо конкретики, — тестирование на полиграфе может неосознанно превратиться в поиск негатива на проверяемого сотрудника.

  2. Немаловажным фактором, негативно влияющим на результаты проверки на полиграфе детекторе лжи, — является психологическое эмоциональное выгорание специалиста, ведь профессия полиграфолога часто требует решения сложных задач и принятия непростых судьбоносных решений. Среди множества признаков эмоционального выгорания можно выделить — снижение профессиональной мотивации — работа постепенно превращается в формальное выполнение своих служебных обязанностей, что приводит к снижению качества её выполнения.

  В свою очередь, привлечение к проверкам сторонних специалистов обеспечит объективный результат при выполнении поставленных задач. Кроме этого всегда остается возможность «испытывать» полиграфологов разных компаний и школ, ведь очевидно, что у каждого отдельного специалиста имеется свой, предпочитаемый им, арсенал методик и своя индивидуальная манера общения с проверяемыми. Бытует мнение, что проверить на детекторе лжи может каждый, кто прошел соответствующую подготовку. Но далеко не каждый по личным качествам способен добыть в ходе собеседования необходимую интересующую заказчика информацию.

   Таким образом, принимая решение о введении в штат специалиста по детектору лжи, необходимо понимать все плюсы и минусы.

   В свою очередь Компания «ExprtGROUP-полиграф» предлагает Вам качественные услуги в области детекции лжи с предоставлением гарантий на выполненную работу.

    Наш опыт - Ваша гарантированная безопасность!